Mẹo Tuyển Dụng
Bí quyết để nhà tuyển dụng thu hút kỹ sư tài năng nhất
Không gian văn phòng, cách bài trí đôi khi cũng là cảm hứng để nhân viên làm việc tốt, nhất là đối với những công việc cần sự sáng tạo và tư duy cao. Tuyển dụng được những kỹ sư tài năng là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn. Nhưng
Những khó khăn trong công tác quản lý công nhân của các công ty
Doanh nghiệp cố gắng tổ chức các buổi tuyên truyền về mức độ độc hại của môi trường làm việc, tầm quan trọng của việc sử dụng các thiết bị bảo hộ nhưng sử Quản lý lao động là một việc làm khá khó khăn. Đối với những doanh nghiệp có hàng ngàn công nhân
Tại sao kỹ sư giỏi bỏ doanh nghiệp của bạn ra đi ngày càng nhiều?
Niềm tự hào của nhân viên đối với doanh nghiệp là điều vô cùng quan trọng để họ yên tâm làm việc lâu dài. Với những kỹ sư giỏi, đam mê phấn đấu vì mục Bạn không hiểu vì sao doanh nghiệp của mình không thể giữ chân những kỹ sư giỏi, họ đang lần
Những sinh viên nhà tuyển dụng cần giữ lại ngay sau khi thực tập
Doanh nghiệp của bạn đã biết cách khai thác những sinh viên giỏi, không để họ ” lọt ” vào tay những doanh nghiệp khác. Đừng bỏ qua những sinh viên Sinh viên thực tập có thể chính là những ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng mà không cần phải cất công tìm
Sai lầm của sếp làm nhụt chí nhân viên của mình
Làm sếp đúng là chưa bao giờ dễ dàng. Không chỉ quản lý nhân viên mà sếp còn phải làm cho họ đồng thuận với những quyết định của mình, làm cho họ cảm thấy Có nhiều vị sếp mắc phải sai lầm khi quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Nếu bạn không
Muốn giữ chân nhân viên giỏi, nên tránh những điều sau
Những nhân viên tài năng thực sự luôn muốn tìm kiếm những cơ hội để thử thách bản thân mình. Họ muốn được tham gia vào những dự án khó, những công trình Nếu không muốn nhân viên giỏi rời bỏ công ty bạn để đầu quân cho những doanh nghiệp khác đừng làm những
Những cách hành xử “không đẹp” của nhiều doanh nghiệp hiện nay
Không muốn giữ lao động ở lại làm việc nhiều công ty dùng chiêu chuyển một nhân viên văn phòng, một kỹ sư sang làm việc tạp vụ. Cụ thể là trường hợp của Để ép người lao động nghỉ việc mà không vi phạm hợp đồng, không thương lượng, thảo thuận mà bày ra
Ứng xử thế nào khi nhân viên được nhận vào công ty khác?
Nhiều khi bạn cần cân nhắc và tìm phương pháp giữ lại những nhân viên xứng đáng Bạn đang đau đầu chóng mặt với các chiến lược, kế hoạch mới của công ty thì lại bất ngờ nhận được thông báo từ nhân viên đã được nhận vào làm ở công ty khác. Chắc chắn
Những vấn đề mà các nhân viên làm việc lâu năm thường gặp phải trong doanh nghiệp
Để tránh tình trạng đáng lo ngại này, những người quản lý cần phải hiểu rõ tâm lý của nhân viên. Với mỗi nhân viên cần có sự công nhận xứng đáng cho Các doanh nghiệp luôn có những nhân viên trung thành, gắn bó với công ty lâu dài. Nhưng không phải người quản
Chiến lược để nhà tuyển dụng phỏng vấn thành công các ứng viên
Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố thu hút những ứng viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng có thể cho ứng viên biết những lợi ích khi họ làm Chuẩn bị trước câu hỏi Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị một danh sách những câu hỏi để chủ động khai thác từ
Cách soạn mẫu tin tuyển dụng trên Internet hiệu quả nhất
Nhà tuyển dụng cũng có thể nêu ra một nhiệm vụ cụ thể trong bản tin tuyển dụng của mình. Ví dụ với mẫu tin tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng, nhà tuyển Cụ thể Tiêu chí đầu tiên một mẫu tin tuyển dụng cần có là phải cụ thể. Nếu mẫu tin không
Một số bí quyết để nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Mọi vấn đề liên quan đến công việc, nhà tuyển dụng nên thẳng thắn chia sẻ với ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Những ứng viên có chất lượng luôn muốn Mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn Để sàng lọc được những ứng viên có chất lượng, nhà tuyển dụng phải đăng
