Nhân Sự
Những sai lầm của doanh nghiệp khiến nhân tài ra đi
Những người làm việc đều luôn muốn dung hòa giữa đời sống cá nhân và công việc. Do đó, một nhà lãnh đạo khôn ngoan là người biết thông cảm với những khó Có một thực tế mà hầu hết các công ty đều phải chấp nhận trong môi trường cạnh tranh gay gắt đó
Nhận diện một công ty đáng mơ ước được làm việc
Bạn có thể thấy mọi người cười nói, trao đổi và tận hưởng công việc cùng nhau thật hiệu quả với sự tập trung cao độ. Không còn gì tệ hơn khi bạn phải làm việc cho một công ty mà tiền lương hay số ngày nghỉ phép dù nhiều đến đâu cũng không thể
Bí quyết để nhân viên làm việc hết mình nhất
Tạo động lực thúc đẩy nhân viên. Nhân viên nào cũng mong muốn được sếp và các đồng nghiệp khác khích lệ, dù họ đang làm công việc ít quan trọng. Động lực Tâm lý nhân viên thoải mái đồng nghĩa với năng suất cao. Vậy bạn đã nắm rõ bí quyết để những người
Giữ chân nhân tài có khó không?
Bên cạnh những yếu tố này, nhà lãnh đạo phải có thái độ quan tâm tới nhân viên một cách chân thành, xác định rõ ràng nhiệm vụ, trách nhiệm của nhân viên Hiện nay, “chảy máu chất xám” là trường hợp xảy ra ở rất nhiều công ty. Làm sao để thu hút và
Bí quyết săn nhân tài và những bí mật của nhà tuyển dụng
Cho dù Headhunter “tâng bốc” bạn thế nào, nên hiểu rằng bạn chỉ là 1 trong số một nhóm ứng viên (thường là 3-5 người) mà họ phải gửi tới cho nhà Nếu là người tìm việc thông minh, bạn nên chủ đông “theo đuôi” các công ty xứng tầm để từng bước được cập
Những sai lầm khi quản lý nhân sự cần chú ý
Hơn nữa, phản hồi còn giúp củng cố những thói quen làm việc tốt, dần loại bỏ các thói quen làm việc xấu và tạo động lực làm việc cho các nhân viên. Nhiều người mong muốn trở thành doanh nhân để có thể thành sếp, được quản lý nhiều người. Nhưng thực tế là
