Ứng viên cần tìm hiểu thông tin gì về công ty mình phỏng vấn?

Nhà tuyển dụng thường sẽ có cảm tình với những ứng viên có hiểu biết về doanh nghiệp của họ: quy mô doanh nghiệp bao nhiêu nhân viên, tên của giám đốc

Tìm hiểu thông tin về công việc

Bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ về công việc mà bạn ứng tuyển: những yêu cầu công việc có phù hợp với chuyên môn, kỹ năng mà bạn có không; có những yêu cầu nào đặc biệt mà vị trí công việc cần; những ai có thể làm người tham khảo thông tin khi nhà tuyển dụng yêu cầu…

Bạn có thể sử dụng nhiều kênh thông tin khác nhau: website công ty, trang facebook công ty, những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó để tìm hiểu những thông tin trên.Việc chuẩn bị những thông tin như thế này là không hề thừa chút nào, vì nó sẽ giúp bạn chủ động hơn trong buổi phỏng vấn.

Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và văn hóa của doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng thường sẽ có cảm tình với những ứng viên có hiểu biết về doanh nghiệp của họ: quy mô doanh nghiệp bao nhiêu nhân viên, tên của giám đốc công ty là gì… và am hiểu văn hóa doanh nghiệp của công ty đó.

Tìm hiểu về người phỏng vấn

Bạn có thể tìm hiểu thông tin mà người phỏng vấn mình thông qua phòng nhân sự của công ty đó. Bạn nên tìm hiểu về vị trí công việc của người phỏng vấn, họ đã làm việc trong công ty bao lâu rồi, chuyên ngành của họ là gì? Hãy giải thích với phòng nhân sự là bạn cần hỏi những thông tin đó để chuẩn bị một số câu hỏi với nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu về quá trình tuyển dụng

Bạn cũng nên hỏi phòng nhân sự về quá trình tuyển dụng của công ty như thế nào: ứng viên sẽ trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, ứng viên có trải qua vòng trắc nghiệm hay kiểm tra viết hay không, bạn có thể mang những gì vào phòng phỏng vấn… Thông tin bạn hỏi càng rõ ràng bao nhiều sẽ giúp bạn chuẩn bị những thông tin và tâm lý cần thiết trước khi đến gặp nhà tuyển dụng. Cơ hội được tuyển dụng của bạn cũng sẽ cao hơn nếu bạn chuẩn bị cho mình đầy đủ những kiến thức và thông tin cần thiết.